Pandemia y transformación Cultural:
El futuro del trabajo luego del “Día después”.
Hoy más que nunca el desafío de las organizaciones es entender cómo se están sintiendo y trabajando sus colaboradores en esta situación de cuarentena en el Perú y cómo se manejará el cambio que se avecina.
Es importante monitorear estas dinámicas durante la pandemia, y como empleadores, asegurarnos de seguir brindando el mejor ambiente de trabajo, creando la mejor cultura posible para nuestra gente y preparar a toda la empresa para el “Día después”.
Está mas que evidenciado que cuanto más fuertes son los vínculos entre las personas, hay más probabilidades de que se comprometan con su organización y con los resultados de su trabajo. El trabajador peruano no es la excepción.
Enfocados en ayudar a las organizaciones en estos tiempos de Covid-19 y pensando en los cambios profundos que sucederán cuando esta “Cuarentena” haya terminado en su primera etapa, vamos a compartir a través de nuestras “Píldoras del Cambio”, iniciativas y prácticas en materia de gestión de cambio, para que las empresas puedan asegurar la mejor cultura posible y mantener motivados a sus colaboradores de cara al “Día después”.
Próximas entregas:
- Los valores, instrumentos para enfrentar el cambio
- Explota todo tu arsenal en materia de redes sociales
- Campañas potentes en comunicación interna
- Planificación estratégica en la vuelta al trabajo
- Evolución de la transformación mental hacia la digital
- Medición continua del comportamiento de los colaboradores
Arturo Nava, Consultor en Cultura, Manejo del Cambio y Comunicación Organizacional
